Das Einstellungsgespräch
Termine auf Anfrage
Wer eignet sich für unser Unternehmen
Selbst wenn die Fachkompetenz stimmt – ob er von seiner Persönlichkeit her ins Team passt, spielt für eine Einstellung eine ebenso große Rolle.
Um BewerberInnen im Gespräch realistisch einschätzen zu können, müssen Sie sich im Vorfeld klar machen, welche Anforderungen durch ihn/ihr erfüllt werden sollen und mit welchen Methoden Sie die relevanten Informationen hierzu erhalten. Durch gezielte Vor- und Nachbereitung auf ein Gespräch und die Anwendung verschiedener Techniken besetzen Sie neue Stellen treffsicherer und effizienter.
Nutzen:
Suche und Einstellung einer motivierten Arbeitskraft, die mit Einsatz und Kompetenz im Stande ist die Arbeit zu erledigen, für welche sie eingestellt werden soll…
Inhalte:
- Mitarbeiter auswählen und entwickeln
- Effiziente und zu vermeidende Fragetechniken
- Sinnhaftigkeit der betrieblichen Werte und Ziele
- Bewertungsprofile
- Das individuelle Vorstellungsgespräch
